中秋国庆加班费怎么算？中秋国庆都加班可拿24天的日工资
中秋国庆加班费计算方式明确：若员工在中秋与国庆假期均选择加班，根据国家法定节假日及调休安排，最高可累计获得相当于24天日工资的加班费。具体计算需依据实际加班天数及法定加班费倍数执行，确保劳动者合法权益得到保障。
本文目录导读：
随着中秋与国庆双节的临近，许多职场人士面临着是否加班的选择，对于需要坚守岗位、放弃休假的人来说，了解中秋国庆期间的加班费计算方式显得尤为重要，本文将详细解析中秋国庆加班费的计算方法，并探讨为何在双节期间加班可以拿到相当于24天的日工资。
中秋国庆加班费计算基础
我们需要明确的是，中秋和国庆期间的加班费计算依据主要来源于《劳动法》及相关规定，根据《关于2023年部分节假日安排的通知》，今年中秋与国庆的放假时间为9月29日至10月6日，其中9月29日（中秋节调休）、10月1日、2日、3日为法定节假日，法定节假日是全民共同的休息日，对于在这些日子里加班的劳动者，用人单位需支付更高的加班费。
法定节假日加班费计算
1. 法定节假日加班费的支付标准
根据《劳动法》的规定，法定节假日安排劳动者加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，这意味着，在中秋节的9月29日（调休日按法定假日计算）以及国庆节的10月1日、2日、3日这四天加班，劳动者应获得三倍工资。
计算公式为：三倍工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%。
需要注意的是，这四天加班不能用补休来替代加班工资，必须直接支付三倍工资。
调休日与休息日加班费计算
除了法定节假日外，中秋国庆假期中的其他日子，如9月19日、20日（中秋节前调休日）、10月4日、5日、6日、7日（国庆节后调休日及周末休息日），这些日子如果安排加班，则加班费的计算方式有所不同。
1. 调休日与休息日加班费的支付标准
对于调休日和休息日加班，用人单位可以选择给予补休或支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资，这意味着，如果劳动者在这些日子加班，但用人单位无法安排补休，则需支付双倍工资。
计算公式为：二倍工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%。
中秋国庆都加班可拿24天的日工资解析
我们来详细解析为何在中秋国庆双节期间，如果全部加班，可以拿到相当于24天的日工资。
1. 法定节假日加班收入
如前所述，中秋节的9月29日（调休日按法定假日计算）以及国庆节的10月1日、2日、3日这四天为法定节假日，加班需支付三倍工资，假设每天加班8小时，那么这四天的加班工资总和为：
\[
\text{三倍工资总和} = \text{月工资基数} \times \frac{4}{21.75} \times 3
\]
这里，$\frac{4}{21.75}$ 是将四天的法定节假日转换为日工资基数的比例。
2. 调休日与休息日加班收入
剩余的6天（9月19日、20日、10月4日、5日、6日、7日）为调休日或休息日，加班可选择补休或支付双倍工资，若选择支付双倍工资，且同样每天加班8小时，则这六天的加班工资总和为：
\[
\text{二倍工资总和} = \text{月工资基数} \times \frac{6}{21.75} \times 2
\]
3. 总加班工资与24天日工资的比较
将上述两部分加班工资相加，得到整个中秋国庆假期的加班工资总额，为了将其与24天的日工资进行比较，我们可以将加班工资总额除以日工资基数（即月工资基数除以21.75）：
\[
\text{总加班工资（日工资基数倍数）} = \left( \text{三倍工资总和} + \text{二倍工资总和} \right) \div \left( \text{月工资基数} \div 21.75 \right)
\]
将前面的公式代入，化简后得到：
\[
\text{总加班工资（日工资基数倍数）} = 4 \times 3 + 6 \times 2 = 24
\]
由此可见，在中秋国庆双节期间，如果全部加班且未安排补休，